Das steigende Durchschnittsalter der Bevölkerung kann Sie als Führungskraft mit unterschiedlichen Problemen konfrontieren. Ressentiments jüngerer oder älterer Teammitglieder gegen die jeweils andere Gruppe, die häufig diagnostizierte schwache Weiterbildungsbeteiligung älterer Mitarbeiter und die veränderten Bedürfnisse älter werdender Belegschaften hinsichtlich Arbeitszeitregelungen und gesundheitlicher Prävention sind nur einige der komplexen Herausforderungen, denen Sie sich gegebenenfalls stellen müssen. Doch der demographische Wandel birgt auch ganz erhebliche Potenziale und Chancen für Ihr Unternehmen: Beispiele zeigen, dass eine gelungene Zusammenarbeit zwischen den Generationen dem drohenden Mangel an Fachkräften wirkungsvoll vorbeugen kann. Der Wissenstransfer zwischen den Altersgruppen und die Integration von Kompetenzen tragen dazu bei, Ihrem Unternehmen optimale Markt- und Wettbewerbschancen zu sichern. Lernen Sie, wie Sie die Prozesse, die diesen Austausch ermöglichen, begleiten und betreuen, um bestmögliche Zukunftsperspektiven für sich, Ihren Betrieb und Ihre Mitarbeiter zu schaffen.

Sie lernen, konkrete Handlungsansätze in Bezug auf Motivation, Erfahrungstransfer, Potenzialentwicklung und Leistungsfähigkeit von älteren und erfahrenen Mitarbeitern zu entwickeln. Wir zeigen Ihnen, wie Sie das Miteinander von Alt und Jung optimal gestalten und Erfolg konstituierende Synergieeffekte erzielen. Schärfen Sie Ihre Wahrnehmung für die Bedürfnisse und Potenziale Ihrer Mitarbeiter und bauen Sie Ihr Führungswissen im Hinblick auf diese spezielle Herausforderung aus. Auf diesem Weg stehen wir Ihnen gerne mit konkreten Handlungshilfen zur Seite. Sehen Sie den demographischen Wandel für Ihr Unternehmen als Chance und profitieren Sie von dem Wissen und den Kompetenzen Ihrer erfahrenen Mitarbeiter! Lernen Sie, wie ältere und jüngere Mitarbeiter vom Austausch miteinander profitieren und wie fachliche und persönliche Schlüssel-qualifikationen beider Gruppen optimal ineinander greifen.
Durch die starke Praxisorientierung des Seminars können Sie das erworbene Wissen unmittelbar in Ihrem beruflichen Kontext umsetzen und anwenden.

• Der demographische Wandel und die Auswirkungen auf die Arbeitswelt
• Altersspezifische Stärken und Schwächen
• Die Potenziale älterer Mitarbeiter nutzen
• Synergieeffekte aus der Zusammenarbeit von Menschen unterschiedlichen Alters erzielen
• Älteren Mitarbeitern den passenden Platz (im Team) zuweisen
• Motivation älterer Arbeitnehmer

Trainer-Input, Gruppenarbeit, Fallarbeit