Fach- und Projektkarrieren als Alternative zu Führungskarrieren

Mit der Verflachung von Hierarchien und der Verschlankung von Strukturen wird es für viele Unternehmen immer schwieriger, klassische Führungspositionen anzubieten. Fehlende Aufstiegsoptionen verringern die Attraktivität eines Arbeitgebers, speziell bei engagierten und leistungsorientierten Mitarbeitern. Wie aber ambitionierte Mitarbeiter und Neueinsteiger langfristig binden, wenn die Zahl der Führungspositionen und Karriereoptionen stark begrenzt ist?

Aber auch der umgekehrte Fall ist denkbar. Nicht alle Mitarbeiter – insbesondere hoch spezialisierte Fachexperten wie Ingenieure oder Wissenschaftler – wollen oder können immer in eine Führungsposition aufsteigen.

Eine attraktive Alternative für diese Mitarbeitergruppen sind Fach- oder Projektkarrieren. Während die Führungskarriere auf einen hierarchischen Aufstieg ausgerichtet ist, strebt die Fachkarriere eine Kompetenzerweiterung ohne zusätzliche Führungsfunktion an. Die Projektkarriere hingegen bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, für eine beschränkte Zeit zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und gleichzeitig Erfahrungen und Wissen zu erwerben.

Gerne beraten wir Sie über mögliche Laufbahnmodelle und deren mögliche Ausgestaltung in Ihrem Haus. Auch bei der Einschätzung Ihrer Mitarbeiter hinsichtlich vorhandener Führungspotentiale unterstützen wir Sie gerne mit Hilfe unseres Tools aHead Professional. Sprechen Sie uns an!